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从评估的情况来看,截至目前,国家人权行动计划的执行情况是好的和比较好的,行动计划中确定的各项目标任务和具体指标均如期得到了落实,大部分需两年完成的量化指标的落实程度已达到50左右,有的达到了65。在面对国际金融危机的严重影响、面对国内经济社会发展的各种挑战的情况下,各有关部门、单位和社会各界人士通力合作,共同努力,克服各种困难,认真贯彻落实行动计划的各项任务,大力推进人权事业,取得了难能可贵的巨大成绩,为全面完成行动计划确定的目标任务打下了一个良好的基础。在这里,我代表国家人权行动计划联席会议机制向所有为执行行动计划作出努力和贡献的中央和地方各有关部门、单位和社会各界人士表示衷心的感谢!

除了薪酬期望降低,与往年相比,今年的毕业生更注重社会实践积累,毕业后选择求职的比例不断上升,毕业后一年内找工作的比例从2003年的65%上升至今年的88.9%,而在国内继续深造或出国学习的比例均呈下降趋势,选择国内继续深造的从12%下降到5.6%,选择出国学习的从7.2%降至1.8%。

在中国人看来,只有度过历经数千年而韵味不变的春节才算真正过年。年,是一壶甘洌沁脾的陈年佳酿,人情、亲情、乡情尽在其中。为了过年,数亿人顶风冒雪跋涉在回家的旅途,形成了中国独特的“春运景观”。而当一家人围坐在一起吃上热腾腾、香喷喷的团圆饭,曾经的艰难坎坷便在亲人们嘘寒问暖中淡去,新年的美好憧憬在声声祝福中展开。

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中国驻英使馆陈晓东公使应邀发表了国庆致辞。他细数了新中国60年所取得的伟大成就,祝愿祖国明天更加辉煌。他鼓励留英学子刻苦致学,为祖国发展、中英关系改善继续作出贡献。

据统计,上海共有1121名考生入围面试(含直推生300名),浙江共有209名考生入围面试,江苏共有204名考生入围面试。面试人数与预录取人数比例约为2:1。参加面试考生递交“入学申请手册”并填报专业志愿后进入面试。入学申请的截止日期为1月28日,自主招生面试的日期初步定于2月5日~7日。

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科研单位和大学历来是吸纳海外高层次人才的最主要机构之一,与金融行业不同,他们很难提供百万年薪,更别说子女优先入学等优厚条件。那么,科研单位和大学该怎样唱好这出“凤还巢”?跨越发展的“加速器”  许瑞明教授是“千人计划”的入选者。这位曾经就职于著名的美国冷泉港实验室和纽约大学医学院的科学家,已将工作的重心转移到国内,由“兼职”变为“全职”:从2009年开始,许瑞明教授将成为中国科学院生物物理所的研究员,并担任蛋白质科学国家实验室(拟筹建)主任。  生物物理所党委书记杨星科研究员说:“许瑞明是这一领域国际知名的科学家,这无疑将提升生物物理所的科研实力,增强国际竞争力。”  2009年,中国科学院又有了新动作。中国科学院常务副院长白春礼表示,中国科学院将从今年起全面启动人才培养引进系统工程。其中,将在未来5年内引进海外高层次人才和领军人才600名,吸引和资助海外优秀学者和外国科学家1500名来院工作。  近代中国积贫积弱,科学技术水平和西方发达国家差距很大。在这种情况下,高层次海外留学人才,特别是能带动我国科研领域或产业发展的领军型人才,无疑是推动我国科技事业跨越发展的“加速器”。  建国之初,正是钱学森等老一辈科学家的回归,让新中国的工业、农业、教育、国防在一片废墟上发展起来,让新中国在东西方大国的夹缝中闯出一条生路。  如今,“海归”也是中国科技事业的中流砥柱。中国留学生博物馆馆长李克欣接受记者采访时表示,目前教育部直属大学校长中的约80%、两院院士的81%、长江学者的95%、国家863计划首席科学家的约80%都有留学经历。据有关部门统计,回国创办企业的留学生也越来越多。在全国创办的60多个留学人员创业园中,留学人员创办企业5000多家,年产值逾100亿元。吸引人才先要练好“内功”  沈元壤教授就职于美国伯克利加州大学,是著名的华裔科学家。他说:“科学家从来不是高收入阶层,在美国也是如此。求知和探索,是科学研究的最大动力。”沈教授介绍说,对很多中国留学生来说,目前国内提供的条件与国外相差不大,但很多人都还在犹豫。“关键不在薪酬,对科学家来说,更重要的是科研环境。”  可见,要想吸引高层次海外科研人才,必须先要练好“内功”。中国科学院国际合作局局长吕永龙也表示,中科院不会考虑把“高薪”作为吸引人才的砝码。他说:“我们将提供与其在本国相当的报酬,良好的科研环境和共同的目标才是吸引人才的最有利条件。”他说,维持一定的生活水准是必要的,但一个优秀的科学家眼里绝不会只有钱。  全国政协副主席、科技部部长万钢曾说,应研究制订更具针对性、操作性的吸引海外人才回国创业的配套政策。他说,第一,切实解决海外人才回国后生活上的后顾之忧;第二,要给发展中的归国创业人才更加有力的支持,政府应在认真评估的基础上,通过多种方式提供资金支持;第三,要给海外人才以政治上的关心,在制定涉及到海外人才政策法规时,应通过一定的形式征求他们的意见。  中组部有关负责人也表示,要大力推动科研工作机制创新,积极探索建立与国际接轨、符合国情的科研和管理机制,给予引进人才相应的科研自主权、人事管理权和经费支配权。根据引进人才的工作领域和工作性质,实行弹性考核制度,避免多头评价、重复评价。对引进人才可以实行协议薪酬制,有条件的用人单位还可实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。引进人才慎用“高薪”砝码  在采访中,有科学家对引进人才中的“百万”年薪表示忧虑。他们担心这种做法可能对之前归国效力的“海归”产生不良影响,“薪酬毕竟是个人价值的一种直观体现,这可能会让前些年回国的科学家产生心理失衡。”  过于悬殊的待遇也可能打击本土青年科学家的积极性。一位在国内就读博士的青年科研工作者就曾抱怨:“我的导师是国际知名科学家,所以当时我选择留下来,放弃了留学机会。现在这种局面,还不如当时出国呢!”  沈元壤教授说,人才也不能一味求高。“中国人不能只盯着诺贝尔奖,须知诺贝尔奖是可遇不可求的。”他说:“一个国家经济的发展,科学事业的进步,更多地是需要那些可能永远拿不到诺贝尔奖的人才。”  一位科学家表示,吸引人才必须坚持“因需引进”的原则,不能盲目跟风,做“面子工程”。吸引人才首先要鉴别人才,一要看他的工作是不是有独创性,有没有成为领军人物的潜质;二要看他是真的想扎根国内,还是仅把这当成“经济寒冬”里的权益之计。引进人才更要考量其科研道德水准,防止“汉芯”造假事件再度发生。(本报记者 齐芳)  相关链接  “长江学者奖励计划”:教育部设立于1998年,每年计划聘任特聘教授、讲座教授各100名,聘期为三年,李嘉诚基金会继续给予了一定支持。  “百人计划”:中国科学院设立于1994年。其中“引进的杰出人才”是指具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者,执行期限一般为3年,执行期间需全时在岗工作,不得保留原职位或兼任其他工作。入选者在计划执行期内可获得200万元(科学事业费173万元,基本建设支出27万元)的专项经费资助。  “春晖计划”:自1997年起,教育部拨出专项经费资助在外留学人员短期回国工作。申请者可通过中国留学网或直接向各使(领)馆教育处(组)查询教育部发布的当年资助目录。“春晖计划”的资助强度原则上限于留学人员短期回国工作的单程国际旅费,凡申请双程国际旅费、会议补贴等特殊费用的,须报教育部国际司审批。

很有想像力,可是没有围绕图展开,这明明是从车上掉下的萝卜。所以,最多得“良”。(注:这也是豆豆上学一年半以来,第一次拿到“良”,太伤心了!~~)

当日,国家知识产权战略实施研究基地和国家知识产权培训(湖北)基地同时在中南财经政法大学揭牌。其中,培训基地将用以开展对国家知识产权行政管理队伍、企业管理干部、高校知识产权师资及司法实务部门相关人员进行培训,旨在提高各级领导干部与管理服务人员的知识产权意识和驾驭知识产权工作的能力。

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华尔街一年前发生的事情验证了亚当斯密的预警。社会并不是纯粹靠竞争机制运行的。我认为我们已经明白这个教训了,但不知道明白多久了。“自然界野蛮而残酷,因而人类社会也如此”的论调是错误的,因为自然界并非如此。如果你看看人类的近亲,你会看到通过合作而生存下来的动物。是的,竞争是存在的,统治、等级制都存在。有时候它们会打架,有时候会互相残杀,但它们也会紧密地抱在一起,因为抱在一起比一个人要生存得好得多。(编译李茂)

  十年来,教授全部站上本科生讲台,复旦物理系打造授课教师王牌之师迈出了大大一步。下一步,他们要加强教授对学生的关怀程度:每个上课教师每周至少留出两个小时在办公室接待学生、每个寝室配备教授导师……(本报记者曹继军 通讯员雷磊)

离毕业还3个多月,武汉商业服务学院2006级旅游管理专业的宋晓嫣等5名同学,已提前被北京一四星级酒店录用。今年初,她们5人在该酒店实习时,曾为全国人大和政协“两会”服务。

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责编 左移湘

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